不正常。调岗降薪需书面通知并协商，否则违法。《劳动合同法》规定，变更劳动合同应采用书面形式，未通知即调岗降薪，劳动者可依法维权，避免权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不正常，应维权。具体操作：1.与用人单位协商，要求出具书面调岗降薪通知并说明理由；2.协商无果，向单位所在地的调解组织申请调解；3.调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据；4.对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先与用人单位协商，协商不成可申请调解，再不成则申请仲裁，对仲裁不服可提起诉讼，根据具体情况逐步采取法律措施。
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