单位未交养老保险，该如何进行补交？

单位未交养老保险，可通过劳动监察或劳动仲裁要求补交。分析说明：根据劳动法和社会保险法，单位有义务为员工缴纳养老保险。若单位未缴纳，员工有权要求单位进行补交。首先，可以尝试与单位协商解决；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令单位限期缴纳；若单位仍不履行，员工可申请劳动仲裁，通过法律途径强制要求单位补交。提醒：若单位拒绝补交，且劳动监察或劳动仲裁均未能解决问题，表明问题已较为严重，应及时寻求律师的进一步帮助，通过诉讼等方式维护自身权益。
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常见处理方式：单位未交养老保险，员工可通过协商、投诉、仲裁等方式处理。选择建议：首先尝试与单位友好协商，若单位态度积极，可达成补交协议；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，利用其行政权力督促单位履行义务；若投诉无效，则申请劳动仲裁，通过法律程序解决问题。根据具体情况，选择合适的处理方式。
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具体操作：1.协商阶段：明确与单位沟通，提出补交养老保险的要求，并保留沟通记录作为证据。2.投诉阶段：向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据（如工资条、劳动合同等），说明单位未交养老保险的情况。劳动监察部门将进行调查，并可能出具责令改正通知书。3.仲裁阶段：若投诉无果，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。劳动仲裁委员会将组织仲裁庭审，并根据事实与法律作出裁决。若裁决支持员工要求，单位需履行补交义务。4.诉讼阶段：若劳动仲裁裁决未得到执行，员工可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在诉讼过程中，需准备充分的证据，并遵循法院的诉讼程序。