公司强行调岗,员工有权拒绝并索赔。依据《劳动合同法》,岗位变更需双方协商一致,公司单方面调岗无效,不及时处理可能导致员工权益受损,如薪资降低、职业发展受阻等。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫强行调岗应对:1. 拒绝调岗,与公司沟通协商,明确表达不同意调岗的立场,并要求恢复原岗位或按原合同约定履行。2. 如公司坚持,可考虑解除劳动合同,并依据《劳动合同法》要求公司支付经济补偿金,同时保留证据,以备后续可能的法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫对强行调岗,常见处理方式为拒绝调岗或解除合同并要求赔偿。选择时,应考虑个人职业规划、公司态度及赔偿方案,权衡利弊后做出决定。
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