抑郁症员工不可随意辞退。依据《劳动合同法》，员工患病需治疗，非重大损害或医疗期满无法工作才可辞退。随意辞退可能违法，损害员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫抑郁症员工不可随意辞。操作如下：1. 首先评估员工工作能力，如能胜任原工作或调整岗位后胜任，则继续雇佣；2. 如不能胜任且协商无果，依据《劳动合同法》提前通知或支付补偿后解除；3. 全程需关注员工心理健康，避免不当处理引发纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理抑郁症员工需谨慎，方式有调整岗位或协商解除。若员工能胜任调整后的岗位，则继续雇佣；若无法协商或调整后仍不胜任，可考虑解除，但需依法操作。
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