已缴纳10年社保，到达50岁可以退休吗？

女职工50岁能否退休需视具体情况而定。分析：根据法律规定，女职工的退休年龄通常与其工作性质、岗位等有关。在国企工作未转工的女职工，若其岗位属于工人岗位且符合其他退休条件，50岁可能符合退休年龄。但若是管理岗位或其他特殊岗位，退休年龄可能会有所不同。同时，还需考虑个人社保缴纳年限等因素。提醒：若女职工对退休年龄有疑问，或单位拒绝为其办理退休手续，表明问题可能比较严重，应及时咨询专业人士并维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，处理女职工退休年龄问题的方式主要包括查询相关政策法规、与单位沟通协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。选择方式时，应优先考虑与单位沟通协商，若协商无果，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径。同时，咨询专业人士以获取准确信息和建议也是明智之举。
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具体操作：1.查询政策法规：首先，女职工应查询国家及地方关于退休年龄的相关政策法规，了解自己的岗位是否属于工人岗位，以及是否符合其他退休条件。2.与单位沟通协商：在了解政策基础上，女职工可与单位人事部门沟通协商，明确自己的退休意愿并了解单位意见。3.申请劳动仲裁：若单位拒绝为其办理退休手续，女职工可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位履行退休手续。4.提起诉讼：若劳动仲裁未能解决问题，女职工可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在诉讼过程中，女职工应提供充分的证据证明自己的退休年龄符合法律规定。请注意，以上操作均需基于法律法规进行，并建议在专业人士的指导下进行。