不休年假，公司应给予补偿。根据《职工带薪年休假条例》，公司需对未休年假进行工资补偿，通常是平时工资的三倍。若公司未按规定补偿，员工权益将受损，可能引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不休年假常见的处理方式是要求工资补偿或举报投诉。选择方式需依据公司规定及劳动合同，若公司拒绝补偿，可选择向劳动监察部门举报投诉以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不休年假应获补偿。具体操作：1.查看劳动合同及公司规定，明确年假及补偿条款；2.与公司沟通，要求按法律规定给予工资补偿；3.若公司拒绝，收集证据，向劳动监察部门举报投诉，维护合法权益。
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