公职人员退休前生二胎违反了计划生育，该如何处理？

公职人员退休前违反计划生育生二胎，需承担相应法律责任。分析：根据相关法律法规，公职人员在计划生育政策实施期间违反规定生育的，可能会面临行政处分、纪律处分等后果。尽管孩子户口已办好，但这并不改变违反计划生育政策的事实。具体责任需根据当地计划生育政策及单位规定确定。提醒：若单位启动调查程序或收到相关处分通知，表明问题已较为严重，应及时咨询专业律师以维护自身权益。
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具体操作：1.**了解政策与规定**：首先，应详细查阅当地计划生育政策及单位内部规定，明确违反计划生育政策的具体后果及可能面临的处分。2.**与单位沟通**：主动与单位人事部门或相关领导沟通，说明情况并表达愿意承担相应责任的意愿。尝试协商减轻处分的可能性。3.**准备证明材料**：收集并准备相关证明材料，如孩子的出生证明、户口本等，以证明孩子身份及户口情况。4.**接受处分决定**：若单位决定给予行政处分或纪律处分，应按要求接受并履行相关手续。5.**寻求法律途径**：若认为处分过重或存在不公，可咨询专业律师，考虑通过行政复议、行政诉讼等法律途径维护自身权益。在此过程中，应保留好所有相关证据，以便在必要时使用。
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处理方式：从法律角度，公职人员违反计划生育政策的处理方式主要包括接受行政处分、纪律处分以及可能的法律诉讼。行政处分可能涉及警告、记过、记大过、降级、撤职等；纪律处分则依据单位内部规定执行。选择建议：应首先了解当地计划生育政策及单位内部规定，评估可能面临的处分类型及严重程度。在此基础上，可考虑与单位沟通协商，寻求减轻处分的可能性。若沟通无果，再考虑寻求法律途径维护自身权益。