没有简历，首次进工厂怎么办？

没有简历首次进工厂，可现场填写入职表或简述工作经历。分析：从法律角度看，工厂招聘员工时需了解其基本信息及工作经历，但简历并非唯一形式。若无简历，可在面试时现场填写入职表格，或在面试过程中向面试官简述个人基本信息、过往工作经历及技能。这些信息将帮助工厂评估是否录用你。提醒：若工厂因无简历而拒绝你的入职申请，且你确信自己符合岗位要求，这可能涉及就业歧视问题，应及时寻求劳动法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理无简历首次进工厂的情况，主要有两种方式：一是现场沟通，向面试官说明情况并表达求职意愿；二是准备替代材料，如手写简历、工作经历证明等，以展现个人能力和经验。选择建议：若个人表达能力较强，可直接现场沟通；若希望更正式地展示自己，可提前准备替代材料。
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具体操作：1.现场沟通：在面试时，主动向面试官说明自己无简历的原因，如首次求职、简历丢失等，并简要介绍自己的基本信息、过往工作经历、技能及求职意向。2.准备替代材料：手写一份简历，包括个人信息、教育背景、工作经历、技能等；若有过往工作经历，可准备相关证明，如离职证明、推荐信等，以证实自己的工作能力和经验。3.展示专业技能：若所求职位对专业技能有要求，可准备相关证书或现场演示技能，以增强自己的竞争力。4.跟进面试结果：面试后，可通过电话或邮件跟进面试结果，表达自己对职位的渴望及愿意配合工厂完成相关入职手续的态度。