单位未缴纳社保应补缴，若因此解雇员工则需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，单位未缴社保且解雇员工，需按工作年限每满一年支付一月工资作为补偿，否则可能面临法律诉讼和罚款。不及时处理会影响公司声誉和后续招聘。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位未缴纳社保并解雇员工，常见处理方式为补缴社保并支付经济补偿。选择处理方式时，应考虑员工工作年限、薪资水平及解雇原因，确保合法合规，避免法律纠纷。若员工提起仲裁或诉讼，应积极配合调查，妥善解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位未缴社保解雇需赔偿。操作：1. 立即补缴社保；2. 根据员工工作年限计算经济补偿金；3. 与员工协商达成赔偿协议；4. 如员工提起仲裁，准备相关证据应诉。确保合法处理，维护公司形象。
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