公司更名不影响员工工龄计算。依据《劳动合同法》等相关规定，公司名称变更属法人变更，员工工龄应连续计算。若公司未及时处理更名后的人事关系变更，可能导致员工工龄计算混乱，影响员工权益，如退休金计算等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司更名，工龄处理如下：1.确认公司更名后的劳动合同变更，确保工龄连续计算。2.如公司未主动处理，员工应主动与公司人事沟通，要求更新工龄记录。3.若遇公司拒绝更正，可保留证据，通过劳动仲裁维护工龄权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司更名后，员工工龄的常见处理方式为连续计算，即将员工在公司更名前后的工作年限合并计算。依据相关法律法规，如《劳动合同法》，公司应确保员工工龄不受更名影响，以保障员工合法权益。处理时，应与公司确认工龄计算方式，并更新人事资料。
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