事业单位员工长期生病该如何处理？

事业单位员工长期生病应依法享受医疗期待遇。依据《劳动合同法》等规定，员工患病可享3-24个月医疗期，期间工资应得到保障。若不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。
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员工长期生病需按规处理。具体操作：1.确认医疗期，依据病情给予3-24个月医疗期；2.保障工资，医疗期内不得克扣工资；3.病情严重或医疗期满，应协商调整岗位或解除合同，并依法给予补偿。
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处理事业单位员工长期生病，常见方式为医疗期管理、工资保障及协商解决方案。应根据员工病情、医疗期规定及单位实际情况，选择合理处理方式，确保员工权益与单位运营平衡。