签字不同意调岗怎么处理

签字不同意调岗，可与公司协商或解除劳动合同并要求补偿。依据《劳动合同法》，岗位变更需双方协商，不一致时可解除合同并获经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，如被强行调岗而无补偿。
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不同意调岗需明确表态。具体操作：1. 与公司人事沟通，表达不同意调岗的立场，并尝试协商；2. 若协商无果，可准备劳动合同等证据，申请劳动仲裁；3. 如仲裁结果不满，可考虑向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理不同意调岗的常见方式有协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。若无法与公司达成一致，可根据实际情况选择合适的维权途径，如协商无果则考虑法律手段保护自身权益。