当被告知没过试用期时

你提到认为自己在试用期被解雇不公平，这确实值得关注。在《劳动合同法》中，试用期解雇员工需符合法定条件，如不符合录用条件等。若公司无法证明这一点，解雇可能违法。根据《劳动合同法》第四十八条，若你认为解雇违法，有权要求继续履行合同或获得赔偿金。因此，建议收集证据，如工作表现记录，考虑通过劳动仲裁或法院维护权益。
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若试用期被解雇，首先确认解雇通知是否合法，包括理由和程序。其次，整理个人工作表现证据，如邮件、报告等。若认为解雇不公，可先与公司沟通，无果则向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。记得保留所有相关文件和通讯记录，以备不时之需。
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试用期内员工被解雇，需注意：公司需证明员工不符合录用条件；解雇通知需提前并书面；员工有权了解解雇原因；若认为解雇不公，可依据《劳动合同法》维权，包括要求继续履行合同或获取赔偿金；保留所有工作相关证据，以备劳动仲裁或诉讼。