临时工上班途中，由于车祸受伤受伤了老板该怎么赔偿员工?

临时工上班途中遭遇车祸受伤，老板是否赔偿取决于具体情况。
如果临时工在合理路线、合理时间内发生非本人主要责任的车祸，属于工伤，应由工伤保险赔偿；若雇主未缴纳工伤保险，则由雇主承担全部赔偿责任。若临时工在非上下班合理路线或非工作日发生事故，可能无法认定为工伤，需根据具体过错责任划分赔偿比例。
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临时工上班途中遭遇车祸受伤，适用《工伤保险条例》第十四条第六项规定。
根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。”若临时工符合该条规定，则其在上班途中因车祸受伤应认定为工伤。若雇主已为其缴纳工伤保险，相关医疗费用、误工费、伤残补助等应由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由雇主承担全部赔偿责任。因此，是否认定为工伤是适用该法律条文的关键，需结合具体案情和交警部门的责任认定结论进行判断。
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针对临时工上班途中车祸受伤，建议采取以下实用行动措施：
1、立即申请工伤认定：及时向当地社保部门提交工伤认定申请，并提供上下班路线图、事故责任认定书等材料，以确保依法享受工伤待遇。
2、保留并收集相关证据：包括交通事故责任认定书、医疗记录、工资支付凭证、上下班打卡记录等，用以证明劳动关系和事故性质。
3、尽快咨询专业律师：律师可根据具体情况协助申请工伤认定、赔偿谈判或提起劳动仲裁，保障合法权益。
4、避免与雇主私下达成无书面协议的赔偿：以防后续出现赔偿不到位或反悔情况，导致维权困难。
选择解决方案时，应重点考虑事故是否符合工伤认定条件以及雇主是否依法缴纳工伤保险，这是决定赔偿责任主体和赔偿金额的关键因素。建议尽快联系专业律师获取进一步法律支持。
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临时工上班途中车祸受伤，存在以下法律风险点需特别注意：
1、诉讼时效风险：工伤认定申请应在事故发生之日起1年内提出，若逾期未申请，可能无法通过行政程序获得工伤认定，只能通过民事诉讼主张赔偿，维权难度加大。
例如：某临时工因车祸受伤后未及时申请工伤认定，一年后才提出申请，被社保部门以超过时效为由不予受理，最终只能通过法院起诉，举证难度大、周期长。
2、证据链断裂风险：若缺乏上下班路线图、交通事故责任认定书、工资支付记录等证据，可能导致无法认定为工伤或雇主否认劳动关系。
例如：某临时工未签订合同、未打卡考勤、未保存医疗记录，导致在申请工伤时被认定缺乏劳动关系和事故性质的证据，无法获得赔偿。