员工在上班的路上被撞?

针对您提出的问题，如果员工在上班路上被撞且非员工责任，这通常被视为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下，员工有权获得医疗救治和经济补偿，包括但不限于医疗费、护理费、交通食宿费、康复治疗费等，以及因工伤导致的停工留薪期间的工资福利。具体赔偿项目和标准需参照当地工伤保险的相关规定执行。
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员工在上班路上被撞，处理方式因责任划分而异：若员工无责任，应尽快申请工伤认定，享受工伤保险待遇；若员工有部分责任，仍需申请工伤认定，但可能影响工伤赔偿比例；若员工负全责，则可能不被认定为工伤，需通过民事诉讼向责任方索赔。总之，员工应及时报警、收集证据，并根据责任情况选择合适的维权途径。
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从法律角度，员工在上班路上被撞后，应首先确保自身安全，并及时报警、就医。随后，应收集现场证据，如照片、视频、证人证言等。若认定为工伤，应尽快向用人单位或工伤保险机构申请工伤认定和赔偿。若工伤认定有争议或赔偿不到位，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。同时，员工应咨询专业律师，了解自身权益，确保合法权益得到有效维护。