针对您产后被调离合同中的规定岗位的问题，如果劳动合同中明确约定了工作岗位，公司无权单方面调岗。根据《劳动合同法》的相关规定，公司调岗应有合法理由并与您协商一致。若公司强行调岗，您有权拒绝，并可以公司不提供工作条件为由提出离职。在此情况下，您有权要求公司支付经济补偿金，具体为每工作一年补偿一个月工资的标准。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，您应首先检查劳动合同中关于岗位的约定，确保自己的权益有明确的合同依据。若公司单方面调岗，您可拒绝并保留相关证据。若因此导致离职，可依法向公司主张经济补偿。同时，建议咨询专业律师或法律机构，以便更全面地了解自己的权益和维权途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司提出合理的调岗理由，但您仍不同意，可以与公司进行进一步协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以坚持在原岗位工作，或者考虑以公司不提供工作条件为由提出离职，并依法要求经济补偿。具体行动需视双方协商结果而定。
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