年假是否过期作废需视情况而定。依据《职工带薪年休假条例》,个人原因未休则作废;单位原因未休可跨年度安排,但也仅限1年。长期未休且非单位原因,可能丧失休假权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫年假过期处理视情况。单位原因:与HR沟通,申请跨年度休假或补偿。个人原因:了解公司政策,尽量当年休完。争议情况:保存证据,申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫处理年假过期问题,常见方式有与单位协商、申请劳动仲裁。若单位有过错,可先协商补偿;协商无果则申请劳动仲裁,依据法规维护权益。
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