因计划生育违规被解雇的员工，能领养老金吗？

被解雇的计划生育违规员工，仍有权领取养老金。分析：员工因计划生育违规被解雇，属于劳动关系的解除，但这并不影响其已缴纳的养老保险权益。根据社会保险法，只要个人累计缴费满十五年，达到法定退休年龄时，就有权按月领取基本养老金。计划生育违规与养老金权益是两个独立的法律概念，不应相互混淆。提醒：若被解雇后，发现养老金账户出现异常或被非法扣减，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：1.行政途径：携带个人身份证明、社保缴纳证明等材料，前往当地社保部门咨询养老金领取事宜。若遇阻，可申请行政复议或向上级部门反映。2.司法途径：若行政途径无法解决问题，可聘请律师提起诉讼，要求确认养老金领取权。在诉讼过程中，需提交充分的证据证明个人已满足养老金领取条件，且权益受到侵害。法院将依法判决，维护个人合法权益。请注意，在采取任何行动前，建议先咨询专业律师或法律人士，以确保行动的合法性和有效性。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式。一是通过行政途径，向当地社保部门咨询并申请养老金；二是通过司法途径，若行政途径无法解决问题，可提起诉讼维护自身权益。选择方式：选择行政途径通常更为便捷，因为社保部门是养老金管理的直接责任单位。若行政途径受阻或处理结果不满意，再考虑通过司法途径解决。