公司有权在符合法定情形下辞退工作二十年的员工。依据《劳动合同法》，若员工严重违规、被追刑责或医疗期满后无法工作，公司可辞退。不及时处理可能导致公司承担不必要的经济负担或法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可辞退但需合法。操作如下：1.若员工违规，需收集证据并按公司规定处理；2.若员工被追刑责，依据法律直接辞退；3.若员工因病无法工作，需先安排调岗或治疗，医疗期满仍无法工作再辞退，并支付相应补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题常见方式有协商解除、依法辞退或支付补偿金。选择时应考虑员工具体情况、公司规定及法律法规，确保合法合规，避免纠纷。
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