公司侮辱员工并且无故辞退怎么办

公司侮辱员工并无故辞退，员工可依法维权。依据《劳动合同法》，公司无故辞退需承担法律责任，若伴有侮辱行为且情节严重，更可能构成侵权。不及时处理，员工权益将受严重损害，包括但不限于经济损失和精神伤害。
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公司侮辱无故辞退，员工应维权。操作如下：1. 收集证据，如聊天记录、邮件等，证明公司侮辱及无故辞退；2. 咨询律师，了解自身权益及维权途径；3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求公司赔偿并恢复名誉。
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对公司侮辱并无故辞退，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式需根据具体情况，如证据充分且希望快速解决，可选劳动仲裁；若涉及复杂法律问题或寻求更高赔偿，可考虑诉讼。