公司收到被迫离职通知怎么回复

公司收到被迫离职通知后，应正面回应并妥善处理。依据《劳动合同法》等相关法律，公司需对通知进行有效确认，避免劳动纠纷。若不及时处理，可能导致法律诉讼、赔偿及声誉损失。
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被迫离职通知：1. 直接送达：当面交予员工，拒绝签收则书面记录。2. 邮寄送达：通过特快专递寄送，保存邮寄凭证，未送达则保留退回信件。
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处理被迫离职通知的常见方式有直接送达和邮寄送达。选择时应考虑员工的具体情况，如能直接联系到员工，则优先直接送达并当面确认；若无法直接联系，则采用邮寄方式，并保留邮寄凭证作为证据。