脑梗在工作期间突然发作，是否应承担责任？

脑梗工作期间发作，雇主责任需视情况而定。依据《工伤保险条例》，工作中突发疾病48小时内死亡可视为工伤，公司需赔偿。若未及时处理，可能导致员工权益受损，公司面临法律风险。
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脑梗工作期间发作，处理方式需根据具体情况选择。若与工作无关，雇主无责任；若48小时内死亡，则按工伤处理。选择处理方式时，应依据实际情况和法律规定，确保合法合规。
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脑梗发作雇主责任？视情况。操作如下：1.确认脑梗是否与工作相关，不相关则雇主无责任；2.如工作中突发且48小时内死亡，立即按工伤流程处理，通知家属并准备赔偿事宜；3.保留医疗证明，作为工伤认定的关键证据。