离职回家一周后再入职，公司裁员我的工龄会怎

您好，离职后再入职，工龄会重新计算，但之前的工作年限有法律意义。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工龄计算涉及员工权益，不可随意中断或重新起算。法律依据为《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法实施条例》，若未经妥善处理，可能导致员工工龄等权益受损，严重影响员工退休待遇等。未及时确认工龄，可能影响员工社保缴纳、带薪休假等福利享受，甚至影响退休金计算。因此，处理此事应谨慎，确保符合法律规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职再入职，工龄重算。但可协商连续或累加计算，需依据《劳动合同法》及实施条例。具体操作：1.与原单位确认离职证明及工龄；2.与新单位协商，明确工龄计算办法；3.如有争议，可咨询劳动仲裁机构或法律专业人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此类问题，常见方式有与原单位确认工龄连续计算，或与新单位协商工龄累加计算。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，工龄计算关乎员工多项权益，选择处理方式时需考虑实际工作情况与法律规定，确保员工权益不受损。建议与原单位保持良好沟通，并在新入职时与新单位明确工龄计算方式。