企业招工不签劳动合同

针对企业招工不签劳动合同的情况，劳动者在维权时需首先证明与企业的劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者可通过提供如工作证、服务证、工资支付凭证、社保缴费记录及招工登记表等证据，来向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动局投诉。这些证据能有效证明双方存在事实劳动关系，为劳动者维权提供法律依据。
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从法律角度，劳动者面对企业不签劳动合同的行为，有以下救济途径：1.申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》要求企业承担相应责任；2.向劳动监察部门投诉，依据《劳动保障监察条例》对企业进行查处；3.若仲裁或投诉无果，可向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》及相关法律法规维护自身合法权益。
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若企业不签劳动合同，劳动者在不同情况下可采取以下操作维护权益：1.收集并保存所有能证明劳动关系的证据，如工作证件、工资条等；2.若企业拒绝承认劳动关系，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；3.若仲裁无果或企业拒绝执行仲裁决定，可进一步向法院提起诉讼。