如果我在11月只出勤了12个工作日，12月不干了还

是否需要继续交社保需视合同及法律规定。分析：根据劳动法及社保相关规定，员工离职后，雇主通常无需再为其缴纳社保。但具体还需看双方劳动合同中关于社保缴纳的约定，以及是否已过当月社保缴纳截止日期。若合同无特别约定且已过截止日期，你离职后雇主无需再为你缴纳12月的社保。提醒：若雇主在你离职后仍扣除社保费用，或你因社保问题影响权益，表明问题较严重，应及时咨询律师。
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处理方式：从法律角度看，处理方式主要包括与雇主协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：首先尝试与雇主协商，明确双方权利义务；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，寻求行政介入；必要时，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。
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具体操作：1.协商阶段：与雇主明确离职日期及社保缴纳情况，确保双方对社保事宜无争议。2.投诉阶段：收集劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据，向劳动监察部门提交投诉材料，详细说明情况。3.仲裁或诉讼阶段：若投诉无果，可准备充分的证据材料，向劳动仲裁委员会提起仲裁；对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼，要求雇主承担相应责任。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便维权时使用。