社保局计算退休时间时，该如何是好？

社保局调整退休时间计算依据，需积极沟通并准备替代材料。分析：社保局在核算退休时间时，通常依据个人档案中的工资表等文件。若81年工资表遗失，社保局可能考虑使用其他年份如83年的工资表作为参考，但这可能影响到您的退休时间和待遇。从法律角度看，您有权要求社保局明确说明更改依据，并尽量提供其他能证明您入职时间和工作经历的材料，如劳动合同、人事调动通知等，以维护自身权益。提醒：若社保局坚持更改且未能提供充分理由，或更改后您的退休待遇明显降低，表明问题已较严重，应及时咨询律师或相关部门进一步维权。
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具体操作：1.**与社保局沟通**：首先，应明确社保局更改退休时间计算依据的具体原因和依据，提出自己的疑虑和异议，并要求社保局提供书面的更改通知和理由。2.**准备替代材料**：若81年工资表确实遗失，应尽快准备其他能证明入职时间和工作经历的替代材料，如劳动合同、人事调动通知、社保缴纳记录、工资条等，并尽量确保这些材料的真实性和完整性。3.**提交材料并跟进**：将准备好的替代材料提交给社保局，并要求社保局重新审核并确认您的退休时间和待遇。同时，保持与社保局的沟通，及时了解审核进度和结果。4.**寻求上级部门介入**：若社保局坚持更改且未能给出充分理由，或更改后您的退休待遇明显降低，可向上级社保部门或当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据和材料，请求介入调查并维护自身权益。
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处理方式：从法律角度，面对社保局更改退休时间计算依据的情况，常见的处理方式包括：1.与社保局沟通，了解更改的具体原因和依据，提出自己的异议和理由。2.准备并提交其他能证明入职时间和工作经历的替代材料，如劳动合同、社保缴纳记录等。3.若沟通无果，可向上级社保部门或当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并维护自身权益。选择时，需根据具体情况权衡利弊，如时间成本、证据充分性等。