未签订劳动合同的员工非因工死亡，公司有赔偿

未签劳动合同员工非因工死亡，公司通常无直接赔偿责任。但依据《工伤保险条例》，若公司未缴工伤保险且员工被认定工伤，则需公司赔偿。未及时处理可能导致公司面临法律诉讼及赔偿风险。
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未签劳动合同员工非因工死亡，处理方式需视情况定。若属工伤且公司未缴保险，公司应赔偿；若非工伤，则找责任人赔偿。选择时需明确死亡原因及保险缴纳情况。
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未签合同员工非因工死亡，处理方式如下：1.确认是否工伤，若工伤且公司未缴保险，公司需按《工伤保险条例》赔偿医疗费、丧葬补助金等。2.若非工伤，应寻找并确定造成伤亡的责任人，由其承担相关费用。3.在处理过程中，建议咨询专业律师，确保合法合规，避免潜在法律风险。