公司恶意降资逼人走，可协商或申请仲裁。
依据《劳动合同法》，公司需按合同约定履行，否则劳动者可要求补偿。恶意降资属违约，严重将影响员工权益及职业发展。
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具体操作：1. 与公司协商，表达不满并寻求解决方案；2. 协商不成，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委提交仲裁申请，要求按原合同履行或支付经济补偿；4. 根据仲裁结果，决定是否进一步诉讼。
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应先尝试与公司协商，若协商无果则向劳动仲裁委申请仲裁，根据工作年限要求相应经济补偿，以维护自身合法权益。
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