劳动纠纷咨询咨询?

您在遇到劳动纠纷时，若选择协商方式解决但用人单位拒绝，根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定，协商并非解决劳动争议的必经程序。此时，您可以考虑采取下一步措施，即申请调解。调解同样具有灵活性，您可以选择口头或书面形式进行，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，达成调解协议后，双方需履行该协议。若用人单位仍不配合，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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准备劳动纠纷仲裁申请时，您应：1. 明确仲裁请求，确保请求与劳动法律法规相符；2. 收集并提交与纠纷相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等；3. 填写仲裁申请书，详细陈述事实和理由；4. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，并留意仲裁时效，确保在法定期间内提出申请。
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劳动纠纷的解决方式根据具体情况有所不同：若双方愿意沟通，可首先尝试协商；若协商无果，或需第三方介入以促进和解，可选择调解；若调解仍不能达成一致，或协议达成后用人单位不履行，您可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》申请仲裁；最后，如对仲裁结果不满，根据《中华人民共和国民事诉讼法》，您有权向人民法院提起诉讼。