应将这半个月工资算入平均工资。依据《劳动合同法》，月工资是合同解除前十二个月的平均工资，包括不完整月份。不及时处理可能导致经济补偿计算不准确，损害劳动者或用人单位权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要算进去。操作如下：1.确认劳动合同中关于工资和解除合同的条款；2.根据《劳动合同法》，计算平均工资时包含这半个月工资；3.若辞退，按法律规定支付经济补偿，确保金额准确。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题应依据劳动合同及法律规定。若工作不满一个月，工资应计入平均工资中，具体按《劳动合同法》执行。选择处理方式时，需确保符合法律规定，避免引发劳动争议。
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未主动要求转账怎么办
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开庭当天能否缺席不去法院？
开庭当天不能缺席。依据《民事诉讼法》，被告不出庭法庭将缺席审判，直接根据原告请求及证据判决。缺席可能导致不利判决，影响个人权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 开庭不能缺席。操作如下：1.若无特殊
哪个卫生局部门负责接受医疗纠纷的投诉？
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法院强制执行划扣工资,会通知工作单位吗?
法院强制执行划扣工资时，会通知工作单位。依据《民事诉讼法》，执行需通知相关单位协助，未及时处理可能导致法律责任及经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 对法院强制执行划扣工资，常见处理方式为
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