幼儿园实习老师有工资吗

幼儿园实习老师是否有工资需依据实习协议确定。分析：从法律角度看，实习老师与幼儿园之间并非正式的劳动关系，而是实习关系。这种关系下的工资支付并非法定义务，而是取决于双方签订的实习协议。若协议中明确规定了实习期间的工资待遇，则幼儿园应依约支付；若协议中未规定或规定不明确，则实习老师可能无法获得工资。提醒：若实习期间幼儿园未依约支付工资，且经沟通无果，可能表明问题比较严重，此时应及时寻求法律专业人士的帮助，维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度，处理幼儿园实习老师工资问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼等。选择方式时，建议优先考虑协商，通过友好沟通解决问题；若协商不成，可尝试寻求第三方调解；若调解仍无果，则可根据实习协议中的仲裁条款或法律规定，申请劳动仲裁或提起诉讼。
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具体操作：1. 协商阶段：与幼儿园负责人或人力资源部门沟通，明确实习协议中关于工资的约定，提出支付工资的合理要求。2. 调解阶段：若协商无果，可寻求当地教育主管部门或人民调解委员会的帮助，进行调解。调解过程中，应提供实习协议、工资支付记录等证据材料。3. 仲裁阶段：若调解不成，可根据实习协议中的仲裁条款或法律规定，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。仲裁过程中，需提交申请书、证据材料等，并按时参加仲裁庭审。4. 诉讼阶段：若对仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循法院程序，按时提交证据、参加庭审，并接受法院判决。在整个过程中，实习老师应保留好相关证据，以便在必要时维护自身合法权益。