未成年在试用期被突然解雇却不给辞退单怎么处理？

未成年被解雇不给辞退单，可申请劳动仲裁。根据《劳动法》等规定，雇主应出具解除劳动关系证明。不给辞退单，劳动者有权申请劳动仲裁，维护自身权益。不及时处理可能导致权益受损，如无法证明解雇事实，影响后续就业及维权。
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未成年被解雇不给辞退单，常见处理方式为劳动仲裁或诉讼。应先尝试与雇主沟通，要求出具辞退单。若沟通无果，则向劳动仲裁委申请仲裁，或考虑提起民事诉讼。选择方式需根据具体情况，如证据充分性、诉求紧迫性等决定。
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未成年被解雇无辞退单，应这样处理：1.与雇主沟通，要求出具正式辞退单，保留沟通记录作为证据。2.若雇主拒绝，收集工作记录、薪资单等间接证据，证明劳动关系及解雇事实。3.向劳动仲裁委提交仲裁申请，附上证据材料，要求确认解雇事实并出具辞退单。4.如仲裁结果不满，可考虑向法院提起民事诉讼，进一步维护合法权益。