未签订劳动合同威胁劳动仲裁有用吗

未签劳动合同威胁劳动仲裁有用。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者在知道权利被侵害之日起一年内可申请仲裁，未签合同属于违法行为，及时仲裁可维护自身权益，避免长期损失。
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未签劳动合同可仲裁。操作如下：1. 与用人单位沟通，要求补签并赔偿；2. 若沟通无果，向劳动监察大队投诉；3. 投诉后仍未解决，准备证据申请劳动仲裁；4. 仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护合法权益。
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未签劳动合同常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。首先应尝试与用人单位协商，协商不成可寻求调解，若调解无果则申请劳动仲裁，仲裁不服可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。