未转正工资怎么发

未转正工资应按公司规定或法律法规发放。依据《劳动合同法》,工资计算需合法,不得违背相关条款。不及时处理可能导致劳动纠纷,影响员工权益及公司声誉。
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未转正工资发放需合规。具体操作:1. 分段计算,按试用期和转正后天数分别计算工资;2. 按月发放,根据实际工作时间确定计发周期。需遵循《劳动合同法》规定。
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未转正工资常见处理方式有分段计算或按月发放。选择时需考虑公司规章制度及《劳动合同法》要求,确保合法合规,避免纠纷。
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